聯想和常程的競業協議糾紛又有了新的進展。針對部分媒體問詢聯想與常程簽訂的競業協議是否啟動，聯想9月21日上午給出了官方回應。
聯想表示：
“自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。
目前，聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。
契約精神是現代商業文明的基石，而法治則是其持續發展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠”。
之前常程違反競業限制義務的糾紛案已在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。常程不認可《聯想限制性協議》上本人簽字的真實性，據法大法庭科學技術鑒定研究所的鑒定結論顯示，2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》上確系常程本人簽字。
2020年1月，小米創辦人雷軍通過其個人微博發文稱，剛從聯想離職的常程入職小米，常程將擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
在此之前，常程于2019年底宣告從聯想離職時，聯想中國區對外表示其離職原因是家庭因素。
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